Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildende in Rekordzeit finden – für jede Branche, garantiert!
Unser innovatives Performance Recruiting-System ermöglicht es Unternehmen aus allen Branchen, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildende schneller und effizienter zu gwinnen. Ohne zusätzlichen Aufwand können Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen sichern. Über 100+ Betriebe vertrauen bereits auf unsere Methode, um gezielt und anchhaltig, Ihre Teams zu verstärken. Erleben Sie, wie wir auch für Ihr Unternehmen die passenden Kandidaten in Rekordzeit finden.
Wachsende Bedeutung sozialer Netzwerke
In Deutschland nutzen etwa 72 Millionen Menschen Social Media, was rund 86% der Gesamtbevölkerung entspricht (Stand 2024).
Gezielte Ansprache potenzieller Talente
Erreichen Sie sowohl aktive als auch passive Kandidaten dort, wo sie sich aufhalten.
Employer Branding
Positionieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber durch aktive Präsenz auf Social Media.
Das sagen unsere Kunden
"Durch die stets zielgerichtete Vorgehensweise über verschiedene Social Media Plattformen hinweg war es uns möglich, effektiv und schnell potenzielle Kandidaten auf uns aufmerksam zu machen, zu begeistern und zu gewinnen. Gemeinsam haben wir bereits eine große Anzahl an Kampagnen mit teilweise sehr schwer zu besetzenden Positionen in kürzester Zeit erfolgreich durchgeführt."
"Über TikTok generierten wir innerhalb kürzester Zeit eine sehr hohe Reichweite und erhielten über 20 Bewerbungen. Nach einigen persönlichen Bewerbungsgesprächen konnten wir die Stelle nach drei Wochen Kampagnenlaufzeit erfolgreich besetzen."
„Die innovative Recruiting –Methode von Facts & Skills ist als neuartige, effizientere und zum Erfolg führende Methode sehr zu empfehlen. Wir werden uns mit Facts & Skills in Zukunft wieder auf Bewerbersuche begeben.“
"Es funktioniert! Wir haben innerhalb von zwei Wochen vier qualifizierte Bewerbungen erhalten und konnten unsere Vakanz mit einer neuen Kollegin besetzen, die fachlich und persönlich perfekt in unser Team passt.“
"Unsere Kampagne mit Facts & Skills war äußerst erfolgreich und brachte sehr viele Bewerbungen von hoher Qualität, die uns sonst nicht erreicht hätten."
"In weniger als 4 Wochen konnten wir beide Vakanzen mit erfahrenen Disponenten besetzen. Insgesamt war die Zusammenarbeit mit Facts & Skills eine lohnende Investition für unser Unternehmen. Wir konnten nicht nur qualifizierte Mitarbeiter einstellen, die zu unserem Unternehmen passen, sondern auch unseren Recruiting-Prozess erheblich optimieren."
"Facts & Skills hat uns mit ihrer partnerschaftlichen Art und professionellen Unterstützung überzeugt. Wir konnten eine Vielzahl offener Stellen erfolgreich besetzen und schätzen Facts & Skills nun als wichtigen strategischen Partner."
"Wir haben zahlreiche Recruiting-Methoden ausprobiert, aber keiner war so effizient wie Facts & Skills. Dank Facts & Skills können wir kontinuierlich neue Fachkräfte finden und haben einen klaren Wettbewerbsvorteil gewonnen."
“Innerhalb kürzester Zeit konnten wir eine Vielzahl von Einstellungen generieren, und aus einem ersten Test sind bereits über 250 erfolgreiche Kampagnen entstanden.”
“Wir haben lange Zeit Mechaniker gesucht und sie nicht gefunden. Eine Kampagne mit dem Team von Facts & Skills und sechs Wochen später waren die beiden Positionen besetzt. Schnell, einfach und effizient.”
So einfach ist es!
Schluss mit teuren Stellenanzeigen und verlassenen Karriereseiten.
Arbeitgeberstrategie erstellen
Wir spitzen den Bleistift und hören Ihnen zu. Wie sieht Ihre Unternehmens-DNA aus und welche Talente suchen Sie?
Content-Erstellung (Funnel & Creatives)
Wir erstellen emotionale Inhalte (Landingpage, Fotos, Videos) zum gewinnen Ihrer Mitarbeiter und zum Ausbau Ihrer Employer Brand.
Werbekampagnen an Talente ausspielen
Die Werbekampagnen werden über die Plattformen, auf welche sich Ihre Talente aufhalten, asugespielt.
Bewerber/innen vorqualifizieren
Durch das Quiz können wir Ihre Anforderungen gezielt abfragen. Talente, die nicht passen, werden ausdselektiert.
Offene Stellen besetzen
Am Ende haben Sie die Qual der Wahl, wen möchten Sie einstellen?
Facebook 
Instagram 
TikTok 
LinkedIn 
Xing Mit 43 Mio. registrierten Nutzern zwischen 18 und 65 in Deutschland aktuell am reichweitenstärksten und gut geeignet für die Ansprache senioriger Kandidaten (m/w/d).
Geschätzt 30 Mio. Nutzer in Deutschland, eher junges Durchschnittsalter der Nutzer und somit gut für die Ansprache junger Kandidaten.
TikTok
Entertainmentplattform und seit 2020 neuer Businesszweig für Unternehmen mit ca. 20 Millionen Nutzern in Deutschland. Mit einer Altersgruppe von 18 – 35 ist TikTok besonders gut für die Ansprache von jungen Kandidaten geeignet.
Das weltweit größte Business Netzwerk mit ca. 16 Millionen Nutzern in der DACH-Region. Da es sich um ein Business-Netzwerk handelt, ist die Targetierung der Zielgruppe um einiges präziser im Vergleich zu Facebook und Instagram.
Xing ist eine Hamburger Social-Media-Plattform, die berufliche und private Kontakte verknüpft. 2021 erzielte die Muttergesellschaft New Work einen Umsatz von 290,9 Mio. Euro, mit Schwerpunkt im B2B E-Recruiting, und einen Gewinn von 39,6 Mio. Euro.
Social Media Job Advertisement
Durch Social Media Job Advertisement erreichen Sie ein globales Publikum und platzieren Ihre Jobangebote auf den Plattformen, die Ihre Zielgruppe nutzt - ob Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn oder Xing. Dabei profitieren Sie nicht nur von qualifizierten Bewerbern, sondern stärken gleichzeitig Ihr Employer Branding, indem Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren.
Soziale Medien bieten Zugang zu einem riesigen Netzwerk potenzieller Bewerber.
Mobile Funnel
Unser nahtloser Mobile Funnel führt Kandidaten auf eine reibungslose Reise durch den Bewerbungsprozess, optimiert für ihre Geräte und Bedürnisse. So erleben Bewerber eine angenehme interaktive und personalisierte Erfahrung - von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung.
Der Mobile Funnel gewährleistet, dass Bewerber rasch und mühelos den Bewerbungsprozess verstehen. Dies umfasst klare Anweisungen, benutzerfreundliche Schnittstellen, Personalisierung und schnelles Feedback. So steigern Sie die Bewerberzufriedenheit und optimieren den Erfolg Ihrer mobilen Jobanzeigen.
FAQ
Ja, wir haben eine 89 % Erfolgsrate über alle unserer Projekte hinweg. Viele unserer Kunden konnten mit unserer Hilfe lange Vakanzen erfolgreich besetzen und das Wachstum ihres Unternehmens weiterführen. Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen und profitieren von der effizientesten Rundum-Lösung für kandidaten-zentriertes Recruiting, die sich für alle Unternehmensgrößen und Karrierelevel verschiedener Wirtschaftsbereiche und Berufsgruppen eignet.
