Mit einer Recruitingkampagne auf Social-Media können wir zielgenau Ihre gewünschte Zielgruppe ansprechen, das ganze Mithilfe von präzisen Daten und Algorithmen.

Dadurch sehen ausschließlich die Personen Ihre Anzeige, die in Ihr Suchprofil passen und für Ihre Vakanz in Frage kommen.

Durch diese Kampagnen werden insbesondere auch passive Kandidaten auf Ihre Vakanz aufmerksam, die Sie über gängige Stellenbörsen nicht erreichen.

Von der Anzeige leiten wir die Bewerber nicht zu Ihnen weiter, sondern auf das eigens für Ihr Unternehmen angefertigte Bewerber-Quiz, auf dem Ihr Unternehmen sowie die offene Stelle attraktiv vermarktet werden.

Das Bewerberquiz ermöglicht uns die Vorqualifizierung der Kandidat*innen.

Durch das Quiz können wir Ihre individuellen Anforderungen („must have“ + „nice to have“) gezielt abfragen & nur diejenigen, welche den Anforderungskriterien entsprechen, können sich abschließend innerhalb weniger Sekunden über das Kontaktformular bewerben.

Im Anschluss übernehmen wir auch die erste telefonische Kontaktaufnahme und holen Informationen zu denen mit der Vakanz korrespondierenden Qualifikationen und Erfahrungen sowie Wechselmotivation und Verfügbarkeit ein.

Sie erhalten dann die Kontaktdaten, ggf. auch eigens angefertigte Bewerberprofile der vorselektierten Kandidaten, um den Bewerbungsprozess weiterzuführen.

Das Kontaktformular werden nur die Kandidaten sehen, die sich erfolgreich durch das Quiz geklickt haben, also alle Anforderungen erfüllen.

Durch die Abfrage von Name und Kontaktdaten ermöglichen wir eine unkomplizierte Bewerbung.

Gerade passive Kandidaten schrecken davor zurück, spontan Unterlagen zusammensuchen zu sollen und bewerben sich dann einfach gar nicht erst.

Mit dieser Recruitingmethode konvertieren wir also passive Kandidaten zu aktiven Kandidaten und stärken noch nebenbei Ihr Employer Branding.